PerformiaČasto opomíjené zásady pro firmu, manažery i personalistu.
Nabízíme skvělou příležitost, zajímavou pozici, velmi dobrý plat a ještě lepší podmínky a uchazeči si nás stejně nevyberou. Co dalšího ještě chtějí? Není to příjemné přijít o kandidáta, protože přijal jinou nabídku. Jdou ale ti zajímavý uchazeči opravdu jen za lepšími podmínkami? Málokdy. Existuje totiž několik prozaičtějších důvodů, proč si
vyberou jinou firmu. Porozumějte jim a budete mít hned o několik šikovných lidí víc. Když vytváříme tým, není to totéž jako vysázet záhon květin. Kytky není třeba získat pro myšlenku a spolupráci, těm je jen potřeba splnit jejich životní potřeby. U kandidátů je to ale jiné. Chcete jim ukázat to, co by je mohlo nadchnout a co by způsobilo, že se připojí právě k Vám, ale zároveň je chcete prověřit a chcete mít možnost si vybrat toho nejlepšího. Vypadá to trochu schizofrenně, ale nemusí to tak být. Stačí mít jasno v tom, jak kandidáty rychle prověřit a pak také jak neodradit ty, které jste si už vybrali. Proto pro vás mám několik zásad, které byste měli dodržet, aby to celé dobře zafungovalo a
vy jste pro svůj tým získali ty nejlepší. A neodradili je.
Celý článek si přečtěte TADY.

Autor článku: Lucie Spáčilová

Lucie Spáčilová je trenérkou seminářů a workshopů na téma najímání, motivace a hodnocení zaměstnanců, která má více než 15 let zkušeností z oblasti personalistiky. Zároveň je výkonnou ředitelkou a spolumajitelkou české pobočky společnosti Performia (www.performia.cz), která je expertem na najímání produktivních zaměstnanců a od roku 2004 svým českým klientům předává své know-how a nástroje pro budování úspěšných týmů.

Lucie Spáčilová vystoupí 5. října na akci 5. Profinetworking s tématem Najímání ve 21. století: Klíč k úspěchu.